Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine zusätzliche Altersvorsorge, die Ihr Arbeitgeber für Sie anbietet. 

Sie ist besonders wichtig, weil die gesetzliche Rente und die Zusatzversorgungskasse (ZVK) oft nicht mehr ausreichen, um Ihren Lebensstandard im Alter zu sichern. 

Mit einer bAV können Sie durch einen geringen Eigenbeitrag im Alter deutlich höhere Leistungen erhalten. Es geht dabei nicht primär um eine kurzfristige Netto-Lohnoptimierung, sondern um eine langfristige Absicherung Ihrer Zukunft.

Dieses Angebot richtet sich an alle sozialversicherungspflichtig beschäftigten Personen im kommunalen öffentlichen Dienst, die nicht verbeamtet sind. 

Das bedeutet, wenn Sie zum Beispiel als Erzieher/in, Bauhofmitarbeiter/in, Verwaltungsfachangestellte/r, Pflegefachkraft oder in anderen Positionen bei einer Stadt, einer Kommune oder einem Landkreis arbeiten und unter den Tarifvertrag TVöD fallen, dann ist dieses Thema für Sie relevant. 

Ihr Alter, Ihre Position oder Erfahrung spielen dabei keine Rolle.

Früher galt die Faustregel, dass die gesetzliche Rente plus die Leistungen der Zusatzversorgungskasse (ZVK) für den Ruhestand ausreichen würden. Diese Annahme ist heute nicht mehr gültig. 

Die Rentenleistungen können zukünftig geringer ausfallen und die ZVK allein deckt oft nicht alle Bedürfnisse ab. Viele Kommunen haben ihre Mitarbeiter zu diesem Thema noch nicht umfassend aufgeklärt, sodass Transparenz und Information fehlen. 

Daher ist eine zusätzliche private Vorsorge, wie die bAV, unerlässlich, um Altersarmut vorzubeugen und Ihren gewohnten Lebensstandard zu halten.

Die bAV nutzt einen sogenannten „Doppelhebel“, um Ihnen maximale Vorteile zu verschaffen:

• Steuer- und Sozialversicherungsersparnis: Ihre Beiträge zur bAV werden direkt vom Bruttogehalt abgezogen, wodurch Sie weniger Steuern und Sozialabgaben zahlen müssen. Das bedeutet, Ihr tatsächlicher Eigenbeitrag ist effektiv geringer, als er auf den ersten Blick erscheint.

• Zuschuss vom Arbeitgeber: Ihr Arbeitgeber kann einen Zuschuss zu Ihrer bAV leisten, ohne dass dadurch der Kommune zusätzliche Kosten entstehen. Dies ist oft sogar haushaltsneutral möglich. Diese beiden Effekte sorgen dafür, dass Sie mit einem vergleichsweise geringen eigenen Einsatz deutlich höhere Leistungen im Alter aufbauen können.

Nein, der Aufwand für Sie ist minimal. Wir bieten ein "Rundum-Sorglos-Paket" an. Das bedeutet, wir kümmern uns um die gesamte Umsetzung, von der Organisation über Formulare bis hin zur Kommunikation mit Ihrer Kommune. 

Sie müssen sich um nichts kümmern. 

Auch für Ihre Kommune entsteht kein Aufwand und keine zusätzlichen Kosten. Das gesamte Vorgehen ist haushaltsneutral und rechtlich 100% abgesichert, TVöD-konform und mit relevanten Verbänden wie dem Kommunalen Arbeitgeberverband (KAV) und dem Gemeindetag Baden-Württemberg abgestimmt.

Wir sind ein erfahrenes Versicherungsbüro bzw. eine Versicherungsagentur, die auf die betriebliche Altersvorsorge im öffentlichen Dienst spezialisiert ist. 

Ganz wichtig: Für Sie als Arbeitnehmer/in entstehen keinerlei Mehrkosten. Auch für Ihre Gemeinde entstehen keine zusätzlichen Kosten; das gesamte Vorgehen ist haushaltsneutral. Im Gegenteil, Sie sparen sogar Steuern und Sozialabgaben, und der Arbeitgeberzuschuss belastet die Kommune nicht. 

Wir stehen explizit als Anbieter im Tarifvertrag und garantieren eine rechtlich gesicherte und etablierte Lösung.